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Asimismo ayuda a determinar las condiciones y contextos en los que se llevan a agarradera las tareas del puesto. Esto implica considerar factores como el entorno físico, los recursos disponibles, las interacciones con otros empleados y las exigencias propias del rol.
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La recogida de información se puede simplificar con una estructura muy sencilla, observa un Flowchart que refleja la creación de tareas en el análisis de puestos:
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